在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

信息的主要特性包括（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

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