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在分析績(jī)效差距時(shí),只有充分研究各種可能的影響因素,才能夠抓住影響績(jī)效的關(guān)鍵因素,從而更有效的對(duì)績(jī)效進(jìn)行管理,促進(jìn)績(jī)效水平的持續(xù)改進(jìn)。
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在平衡計(jì)分卡中,既包括了外部考核指標(biāo),也包含了內(nèi)部考核指標(biāo)。
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由于事物的發(fā)展和變化,是不以人的主觀意識(shí)為轉(zhuǎn)移的,所以信息也是客觀的。
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