多項選擇題構成競爭優(yōu)勢的組織能力的是（）。
A.員工知識
B.員工能力
C.員工思維
D.員工管理
E.員工經(jīng)驗
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1.單項選擇題員工參與程度最低的人力資源競爭策略是（）。
A.投資策略
B.參與策略
C.吸引策略
D.以上均不對
2.多項選擇題從人力資源管理的具體工作開始引入新文化的手段包括（）。
A.領導
B.溝通
C.人員調(diào)動
D.績效評估與激勵
E.員工培訓
4.多項選擇題中國文化對人力資源管理的影響包括（）。
A.泛家族主義
B.個人導向
C.集體導向
D.面子和和諧
E.人情與關系取向
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題