A.宏觀調(diào)控
B.間接管理
C.服務為本
D.監(jiān)督有力
E.方式靈活
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A.品格因素
B.知識因素
C.能力因素
D.權威因素
E.感情因素
A.領導者職位由中央決定，他人無權干涉
B.職位有法定性
C.某一職位上的領導人的個人因素對職位不構成影響
D.不可因人設位
A.領導藝術必須受制于領導學
B.領導學要以領導藝術為形成和發(fā)展的基礎
C.領導藝術是領導學的總結與升華
D.領導藝術必須以深厚的領導學知識為基礎
A.洞察力
B.預見力
C.決斷力
D.推動力
E.應變力
F.辨才力
A.對個人素質(zhì)的要求不同
B.研究對象不同
C.表現(xiàn)形態(tài)不同
D.管轄范圍大小不同
最新試題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
四層次領導力包括（）
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領導行為的效能。
領導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
決策力是領導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
領導者行為舉止，主要包括（）