A.組織變革方式可分為組織導(dǎo)向性變革、人員導(dǎo)向型變革、系統(tǒng)導(dǎo)向型變革
B.按照變革的力量來源進(jìn)行劃分，組織變革方式分為主動(dòng)思變式和被動(dòng)應(yīng)變式
C.組織導(dǎo)向型變革以人為中心實(shí)施變革
D.組織導(dǎo)向型變革首先進(jìn)行群體行為改變
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A.自主成員技術(shù)文化素養(yǎng)
B.新技術(shù)
C.工作方法
D.設(shè)備
A.有機(jī)式結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是復(fù)雜化及正式化程度低
B.資訊網(wǎng)絡(luò)除了向下外，還可向上或橫向溝通
C.不允許有較多員工參與決策
D.管理工作將重點(diǎn)放在說服上，而不是強(qiáng)迫職工參與組織的只能工作
A.公司于事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊，造成管理人員浪費(fèi)
B.需要更多具有全面管理能力的人員
C.難以維持集中的經(jīng)濟(jì)服務(wù)工作
D.“天高皇帝遠(yuǎn)”，總部難以控制
A.分工原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.制約性原則
D.部門化
A.古典組織理論
B.古代組織理論
C.近代組織理論
D.現(xiàn)代組織理論
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）