工長月出勤不得少于26天，二月份不少于25天，每少一天考核個人200元。連續(xù)2個月、累計3個月（無特殊情況）上不夠班的工長撤銷職務。（√）173、每班必須保證兩名工長上班，兩人同時休班為空班，出現空班對工長每人考核400元，三個工長同時休班每人考核600元，空班一次不得本月出勤獎勵。

工傷必須聽從區(qū)隊的安排，如安排適當的學習、護理、外出培訓及力所能及的勞動，否則，不支付工資。

如果處理不好集權與放權的關系，調動不起下屬部門的積極性，直接影響到企業(yè)的改革、機制的轉變。

隨著市場經濟體制改革的深入，無論對企業(yè)來說，還是企業(yè)的部門、職工來說，都增強了責任感和緊迫感。

工長必須按時參加礦組織的有關會議，凡不參加被礦考核者，每人每次考核（）元。