工長必須按時(shí)參加礦組織的有關(guān)會(huì)議，凡不參加被礦考核者，每人每次考核（）元。

各部門都圍繞著“責(zé)、權(quán)、利”開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，既調(diào)動(dòng)了部門的積極性，又起到了分權(quán)、增效的目的。

通過這種分配方式的變革，初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。

凡（）人以上一起工作，工長分工時(shí)必須指定一名安全負(fù)責(zé)人，一次不指定考核工長100元。

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，無論對(duì)企業(yè)來說，還是企業(yè)的部門、職工來說，都增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感。