來自于員工個人的壓力因素包括（）

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔社會責(zé)任，理由是（）。

企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）