在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。