A.擴(kuò)大工作職責(zé)
B.輪崗
C.晉升
D.其他選項(xiàng)都是
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A.否
B.是
C.我不清楚
A.我不清楚
B.是
C.否
A.說不清楚
B.是
C.否
A.薪酬福利
B.工作認(rèn)可
C.支持性的工作氛圍
A.不同的員工,在不同的人生階段,不同的情況下有不同的需求
B.其他選項(xiàng)都是
C.一旦一種需求得到滿足,就會(huì)產(chǎn)生其它需求
D.員工的需求是交叉并存的,又是動(dòng)態(tài)變化著的
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最新試題
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn),包括()
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是()。
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括()。
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述?()
哪一個(gè)詞語用來描述一個(gè)自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式?()
管理方格圖中(1,1)型一貧乏型管理的特點(diǎn)是()
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲,他并不是批評(píng)和指責(zé),而是詢問原因,主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力?()