單項選擇題以下屬于工作工作分析中所指的工作權(quán)限的是（）。
A.參與權(quán)
B.知情權(quán)
C.決定權(quán)
D.建議權(quán)
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1.單項選擇題哪一個不是工作職責的基本特征？（）
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.可操作性
D.系統(tǒng)性
2.單項選擇題可以指揮某崗位的崗位是（）。
A.間接上級
B.直接上級
C.特殊崗位
D.法定崗位
3.單項選擇題不屬于準備階段需要完成的工作內(nèi)容的是（）。
A.明確工作分析的目的
B.明確信息分析方法
C.成立工作分析小組
D.明確工作分析對象
4.單項選擇題不屬于信息收集階段需要完成的工作內(nèi)容的是（）。
A.列出信息清單
B.撰寫分析報告
C.確定信息來源
D.明確收集方法
5.單項選擇題培訓(xùn)工作分析人員一般應(yīng)在工作分析的（）。
A.第四個階段
B.第二個階段
C.第三個階段
D.第一個階段
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題