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個人薪酬的主要決定因素是他或她所從事的工作類型。
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薪酬管理的關(guān)鍵目標(biāo)是創(chuàng)造可以為員工提供激勵的公平制度。
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使用個人排名作為員工評估方式時,一組里的兩名員工可以被評為“最佳”。
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