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薪酬管理的關(guān)鍵目標(biāo)是創(chuàng)造可以為員工提供激勵(lì)的公平制度。
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使用個(gè)人排名作為員工評估方式時(shí),一組里的兩名員工可以被評為“最佳”。
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360度評估包括來自被評估者的評價(jià)。
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