（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。

職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括（）

對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵，主要包括（）層含義。

（）對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。

從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。