排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。