A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.利用外資
B.銀行短期借款
C.商業(yè)本票
D.應(yīng)付款
E.商業(yè)信用
A.全民所有制企業(yè)
B.集體所有制企業(yè)
C.獨(dú)資企業(yè)
D.民營企業(yè)
E.外商投資企業(yè)
A.企業(yè)生產(chǎn)物流
B.企業(yè)供應(yīng)物流
C.企業(yè)銷售物流
D.企業(yè)回收物流
E.企業(yè)廢棄物物流
A.短期借款
B.應(yīng)付賬款
C.應(yīng)付債券
D.應(yīng)付工資
E.預(yù)提費(fèi)用
A.全過程的管理
B.全員的質(zhì)量管理
C.全企業(yè)的質(zhì)量管理
D.多方法的質(zhì)量管理
E.以上皆不是
最新試題
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
簡述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會(huì)、心理等方面的需求,這表明工人是()
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看,創(chuàng)新可以分為()
簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。