多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的目的有（）。
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的
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1.單項(xiàng)選擇題組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
D.基本模塊福利計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
A.生產(chǎn)率改進(jìn)計(jì)劃
B.盧卡計(jì)劃
C.綜合評(píng)價(jià)計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
最新試題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績(jī)效顯然是不公平的。
題型：判斷題
通過績(jī)效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績(jī)效問題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題