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單項(xiàng)選擇題
業(yè)與核心研究人員簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)包括（）
A.研究成果歸屬、離職條件
B.離職移交程序、離職后保密義務(wù)
C.離職后競業(yè)限制年限及違約責(zé)任
D.以上都是
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問答題
【案例分析題】
SQ公司為一服裝生產(chǎn)企業(yè)，服裝以出口為主。當(dāng)年其他應(yīng)付款-外協(xié)加工費(fèi)余額1000
萬元，占公司當(dāng)年利潤的65%。外協(xié)加工費(fèi)當(dāng)年累計(jì)發(fā)生額占銷售成本的22%。
SQ公司內(nèi)控現(xiàn)狀：
1.由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)是否委托、對外委托和驗(yàn)收；
2.對外委托的外協(xié)加工情況財(cái)務(wù)部門一無所知，財(cái)務(wù)對委托過程失去控制；
3.發(fā)生退貨時(shí)，直接報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理備案，生產(chǎn)部未設(shè)備查賬簿，全憑生產(chǎn)部經(jīng)理一人控制，財(cái)務(wù)部門同樣失去監(jiān)督。
答案：
本案例中生產(chǎn)部經(jīng)理一人控制委托加工交易的全部過程，很可能存在以下舞弊風(fēng)險(xiǎn)
1.生產(chǎn)部經(jīng)理可能會利用委托價(jià)格、委...
1.生產(chǎn)部經(jīng)理可能會利用委托價(jià)格、委...
