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判斷題
精神衛(wèi)生法明確精神障礙患者的人格尊嚴、人身安全等憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利不受侵犯。（）
答案：
正確
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問答題
【案例分析題】小麗于1998年9月1日入職某大學(xué)幼兒園任幼師，雙方簽訂了勞動合同，最后一份勞動合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小麗等員工被告知，從2008年1月1日起，他們將與該園選定的勞務(wù)派遣單位簽訂兩年或兩年以上勞動合同，并要求他們簽名確認是否愿意與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。但直至2008年1月22日，幼兒園才將勞務(wù)派遣合同交給小麗，小麗表示不同意簽訂勞務(wù)派遣合同，要求仍與幼兒園簽訂勞動合同。雙方未能就此協(xié)商一致。請問：如果幼兒園的做法不正確，根據(jù)《勞動合同法》修正案的規(guī)定應(yīng)該如何處理？
答案：
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)...
問答題
【案例分析題】小麗于1998年9月1日入職某大學(xué)幼兒園任幼師，雙方簽訂了勞動合同，最后一份勞動合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小麗等員工被告知，從2008年1月1日起，他們將與該園選定的勞務(wù)派遣單位簽訂兩年或兩年以上勞動合同，并要求他們簽名確認是否愿意與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。但直至2008年1月22日，幼兒園才將勞務(wù)派遣合同交給小麗，小麗表示不同意簽訂勞務(wù)派遣合同，要求仍與幼兒園簽訂勞動合同。雙方未能就此協(xié)商一致。請問：幼兒園的做法是否正確？為什么？
答案：
該單位為了規(guī)避《勞動合同法》所規(guī)定的義務(wù)，把非臨時性、非輔助性、非替代性工作崗位上的員工，甚至全體員工都轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司...
