【案例分析題】小麗于1998年9月1日入職某大學(xué)幼兒園任幼師，雙方簽訂了勞動合同，最后一份勞動合同的期限至2007年12月31日止。2007年11月27日，小麗等員工被告知，從2008年1月1日起，他們將與該園選定的勞務(wù)派遣單位簽訂兩年或兩年以上勞動合同，并要求他們簽名確認(rèn)是否愿意與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。但直至2008年1月22日，幼兒園才將勞務(wù)派遣合同交給小麗，小麗表示不同意簽訂勞務(wù)派遣合同，要求仍與幼兒園簽訂勞動合同。雙方未能就此協(xié)商一致。請問：如果幼兒園的做法不正確，根據(jù)《勞動合同法》修正案的規(guī)定應(yīng)該如何處理？