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市場部業(yè)績考核分為執(zhí)業(yè)合規(guī)考核和所轄團隊業(yè)績指標考核,每半年考核一次。
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市場部經(jīng)理的其他補貼標準由各營業(yè)部自行確定,但不能超過營銷服務經(jīng)理的對應標準。
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營業(yè)部編制管理采取“嚴控中、后臺,適當放開前臺”的原則,逐步建立以營銷代表隊伍為核心的營銷模式。
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