A.確定制度框架
B.調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)
C.提供公共物品與服務(wù)
D.化解社會(huì)沖突與矛盾
E.治理外部效應(yīng)
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A.掌舵與劃槳分開(kāi)
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)
D.公共管理者非職業(yè)化
E.績(jī)效管理
A.明確組織目標(biāo)
B.環(huán)境分析
C.人力資源存量分析與預(yù)測(cè)
D.規(guī)劃制定
E.人力資源規(guī)劃的實(shí)施與評(píng)估
A.提高管理效率
B.提升執(zhí)行能力
C.提升管理地位
D.擴(kuò)張官僚機(jī)構(gòu)
A.利益取向公共性
B.管理行為政治性
C.管理內(nèi)涵復(fù)雜性
D.績(jī)效管理困難性
E.法律法規(guī)制約的嚴(yán)格性
A.效率驅(qū)動(dòng)模式
B.小型化模式
C.分權(quán)模式
D.追求卓越模式
E.公共服務(wù)取向模式
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。