A.掌舵與劃槳分開
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.運用現(xiàn)代管理技術(shù)
D.公共管理者非職業(yè)化
E.績效管理
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A.明確組織目標(biāo)
B.環(huán)境分析
C.人力資源存量分析與預(yù)測
D.規(guī)劃制定
E.人力資源規(guī)劃的實施與評估
A.提高管理效率
B.提升執(zhí)行能力
C.提升管理地位
D.擴(kuò)張官僚機構(gòu)
A.利益取向公共性
B.管理行為政治性
C.管理內(nèi)涵復(fù)雜性
D.績效管理困難性
E.法律法規(guī)制約的嚴(yán)格性
A.效率驅(qū)動模式
B.小型化模式
C.分權(quán)模式
D.追求卓越模式
E.公共服務(wù)取向模式
A.信息
B.勸誡
C.補貼
D.產(chǎn)權(quán)拍賣
E.征稅與用戶收費
最新試題
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
受國家干預(yù)主義影響，西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共資源具備以下（）特點。