戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。