關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。