單項選擇題組織設(shè)計雖然是一項（）較強的工作，但它是在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進行的。
A.操作性
B.科學(xué)性
C.程序性
D.適用性
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1.單項選擇題從（）上看，企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃時改章建制、實現(xiàn)制度的改革與創(chuàng)新。
A.硬件
B.系統(tǒng)
C.功能
D.軟件
2.單項選擇題勞動人事基礎(chǔ)管理方面制度說法不對的是（）。
A.組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定
B.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定
C.崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定
D.員工不可以越級投訴的規(guī)定
3.單項選擇題與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具有（）。
A.靈活性
B.優(yōu)越性
C.針對性
D.真實性
4.單項選擇題（）是分析組織人員流動的典型矩陣模型。
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫
D.管理才能清單
5.單項選擇題大中專院校及職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)屆生畢業(yè)生的供給較為確定，主要集中于（）。
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題