A.硬件
B.系統(tǒng)
C.功能
D.軟件
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A.組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定
B.工作崗位分析與評(píng)價(jià)工作的規(guī)定
C.崗位設(shè)置和人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定
D.員工不可以越級(jí)投訴的規(guī)定
A.靈活性
B.優(yōu)越性
C.針對(duì)性
D.真實(shí)性
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫
D.管理才能清單
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
A.公平競(jìng)爭(zhēng)
B.提高員工積極性
C.激勵(lì)員工
D.促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)與能力
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。