A.計(jì)劃
B.培訓(xùn)
C.溝通
D.控制
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A.制定實(shí)施方針
B.擬定實(shí)施計(jì)劃
C.溝通培訓(xùn)
D.成立變革小組
A.時(shí)間
B.成本
C.質(zhì)量
D.利潤(rùn)
A.客戶的需求
B.客戶的目標(biāo)
C.客戶的愿望
D.客戶利益
A.感性分析
B.理性分析
C.實(shí)證分析
D.調(diào)查分析
A.正
B.負(fù)
C.零
D.整數(shù)
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最新試題
企業(yè)資金管理咨詢的重點(diǎn)課題有哪些?
數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒(méi)在一大批看來(lái)雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來(lái),以找出研究對(duì)象的內(nèi)在規(guī)律。
企業(yè)的三個(gè)層次必須界定清楚。
在撰寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候,不必考慮組織的文化。
客戶參與最理想的情形是,客戶能夠提供一個(gè)小組同咨詢師進(jìn)行合作,共同考察咨詢師所提出的備擇方案。
基于模型的企業(yè)診斷過(guò)程是從企業(yè)模型抽取診斷模型,結(jié)合診斷方法與診斷規(guī)則,發(fā)現(xiàn)并分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題、提出改進(jìn)意見(jiàn)的過(guò)程。
目標(biāo)管理是一種綜合的、以工作為中心、以人為中心的系統(tǒng)管理方式。
在魚(yú)骨圖中,“魚(yú)頭”表示需要解決的問(wèn)題。
痛苦/利益矩陣中,有2個(gè)區(qū)域蘊(yùn)含著成功,其他50%的情境都是失敗的溫床。
形成和提出推薦方案,只能采用建議的形式,不可以采用解決方案的形式。