在執(zhí)行法律法規(guī)時(shí)，管理者應(yīng)抱著“懲前毖后、治病救人”的態(tài)度，在依法辦事的同時(shí)，要彰顯人文關(guān)懷。

“五常法”管理模式起源于日本，最初多用于企業(yè)的管理。

?盥洗環(huán)節(jié)班級(jí)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題有（）。

時(shí)效性是總務(wù)后勤工作的特點(diǎn)。

目標(biāo)管理中，在目標(biāo)確立、分配后，主管人員便可撒手不管了。