A.考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化
B.考核方法民主
C.案例分析培訓(xùn)法
D.考核材料處理與儲(chǔ)存電腦化
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A.行怒
B.無名火或煩惱
C.自我責(zé)備
D.報(bào)復(fù)
A.信息接收者得到的信息更為精確
B.有助于消除由于對(duì)行動(dòng)缺乏信心而產(chǎn)生的潛在的士氣問題
C.信息接受者對(duì)自己接受到的信息的正確性更加自信,更愿意根據(jù)接受到的信息作出決定,并付諸行動(dòng)
D.簡(jiǎn)化管理工作
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最新試題
小明是一位割草員,日常推割草機(jī),每天割草越多、報(bào)酬越多。公司進(jìn)行安全培訓(xùn)時(shí),要求員工割草時(shí)都佩戴護(hù)目鏡并使用自動(dòng)化手柄釋放開關(guān),減少員工手或腳被卷進(jìn)刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護(hù)措施都多此一舉,沒多大保護(hù)作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩,于是經(jīng)常不帶護(hù)目鏡割草,用帶子綁住自動(dòng)開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進(jìn)割草機(jī),傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有()
以下()情況發(fā)生時(shí),組織需要進(jìn)行變革。
在相同的工作壓力下,不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()