多項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源出現(xiàn)永久性富余的情況時(shí),較好的應(yīng)對(duì)措施是()
A.裁員
B.培訓(xùn)員工
C.降低工資
D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)量
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1.多項(xiàng)選擇題可能導(dǎo)致對(duì)被考核者考核結(jié)果偏低的誤差類型有()
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.偏見(jiàn)誤差
E.暗示效應(yīng)
2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果評(píng)估的方法包括()
A.學(xué)員反饋
B.學(xué)習(xí)效果考察
C.行為改變
D.企業(yè)收益評(píng)估
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最新試題
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題