①面試時間的持續(xù)性； ②面試內容的多變性； ③面試主客體的高度互動性； ④面試過程的直觀性； ⑤面試工具的互補性。
最新試題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數轉換的是（）。
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
是非判斷題實質上是一種特殊的（）。
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據可歸屬于（）
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
