加權(quán)的類型不包括（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。