A.科學(xué)管理學(xué)派組織觀
B.群體行為學(xué)派組織觀
C.行政管理學(xué)派組織觀
D.理想型官僚理論組織觀
E.人際關(guān)系學(xué)派組織觀
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A.管理人員的作用不大
B.團(tuán)結(jié)奮斗在組織中是很重要的
C.群體中有存在非正式群體
D.個(gè)人的態(tài)度對(duì)行為很重要
E.工人都是“經(jīng)濟(jì)人”
A.固定大小
B.固定比率
C.固定間隔
D.可變間隔
E.可變比率
A.地位
B.參與
C.角色
D.規(guī)范
E.凝聚力
A.登門檻效應(yīng)
B.門面效應(yīng)
C.下樓梯效應(yīng)
D.悲情公共效應(yīng)
A.能力是順利完成某種活動(dòng)的客觀條件
B.能力是完成活動(dòng)的必要條件
C.只要認(rèn)真執(zhí)行，能力對(duì)活動(dòng)的完成速度和質(zhì)量并不影響
D.一個(gè)人的能力大小和他所掌握的知識(shí)多少是不相關(guān)的
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。