A.市場(chǎng)工資形式
B.職級(jí)形式
C.薪級(jí)形式
D.崗位工資形式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)整氛圍
B.總結(jié)過去
C.協(xié)調(diào)溝通
D.展望未來
A.調(diào)薪、升級(jí)一起談
B.對(duì)比員工的期望與現(xiàn)實(shí)
C.談員工的工作能力
D.談員工平時(shí)表現(xiàn)
A.千分比法
B.等級(jí)劃分法
C.差額折合法
D.折合法
A.對(duì)部門進(jìn)行考核
B.對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行考核
C.對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行考核
D.對(duì)員工進(jìn)行考核
A.實(shí)行強(qiáng)制性比例分布
B.實(shí)行淘汰制
C.實(shí)行強(qiáng)制性分布
D.實(shí)行絕對(duì)量化
最新試題
導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效管理效果差的根本原因是（）。
除組合拆分法外，指標(biāo)分解的小方法還包括（）。
關(guān)于客戶的期望值的滿足，表述錯(cuò)誤的是（）。
客戶在選擇企業(yè)的服務(wù)時(shí)，最關(guān)心的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。
對(duì)于客戶服務(wù)人員來說，由于己方原因造成的投訴，是比較容易解決的。
下列選項(xiàng)中，屬于客戶不合理要求的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效目標(biāo)SMART原則的是（）。
下列關(guān)于開會(huì)五步曲的表述，錯(cuò)誤的是（）。
一般來講，經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。