單項選擇題()是開發(fā)性測評的第一步。
A.明確被鑒定的對象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料,確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征
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1.單項選擇題()是人力資源的內(nèi)核和基底。
A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
2.單項選擇題()是以鑒定與驗證某種素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的素質(zhì)測評。
A.診斷性素質(zhì)測評
B.考核性素質(zhì)測評
C.選拔性素質(zhì)測評
D.開發(fā)性素質(zhì)測評
3.單項選擇題()是指對具有一定才能個體素質(zhì)的測評。
A.人才素質(zhì)測評
B.人員素質(zhì)測評
C.人才選拔
D.人員測評
4.單項選擇題()是個體完成任務(wù)與活動所具備的基本條件和基本特點。
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
5.單項選擇題在中國古代最早采用10分制的方法來量化被測評人的素質(zhì)()。
A.朱熹
B.王陽明
C.許衡
D.程頤
最新試題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
從測評標(biāo)志表達的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:問答題