A.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
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A.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人才選拔
D.人員測(cè)評(píng)
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
A.朱熹
B.王陽(yáng)明
C.許衡
D.程頤
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨(dú)秀
D.蔡元培
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項(xiàng)Ａ和Ｂ
最新試題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）