A.人類工作以社會(huì)需要為主要?jiǎng)訖C(jī),人們最重視人與人之間的相互關(guān)系,通過(guò)交往滿足需要
B.現(xiàn)代工業(yè)機(jī)械化程度越高,分工越細(xì),結(jié)果會(huì)使工作本身變得單調(diào)、枯燥、乏味。因此,人們只能從社會(huì)關(guān)系上去尋求意義
C.工人們更加重視經(jīng)濟(jì)誘因的控制,而非同事們的社會(huì)影響力
D.工人的社會(huì)需求的滿足與否,決定著他們生產(chǎn)效率的高低
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A.一般人都是勤奮的,如果條件對(duì)人有利的話,人們對(duì)工作就會(huì)感到像娛樂(lè)和休息一樣輕松自然
B.對(duì)工人實(shí)行控制和懲罰并不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的惟一方法
C.在通常情況下,一般人不僅樂(lè)于接受工作任務(wù),而且會(huì)主動(dòng)地尋求責(zé)任
D.人群中蘊(yùn)藏著豐富的聰明才智,存在著豐富的想象力和創(chuàng)造性,只是在目前條件下,人的才智只利用了一部分,還有相當(dāng)大的潛能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)
A.生理性投資
B.精神性投資
C.教育性投資
D.發(fā)展性投資
A.勞動(dòng)強(qiáng)度要適度有彈性
B.腦力工作要適度有彈性
C.勞動(dòng)時(shí)間、工作定額要適度有彈性
D.目標(biāo)設(shè)置要適度有彈性
A.了解,選拔準(zhǔn)確性高,工作穩(wěn)定性高
B.緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系
C.快速適應(yīng)工作
D.來(lái)源廣,選擇面大
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最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()