為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）