A.員工考核
B.員工評(píng)價(jià)
C.員工職責(zé)
D.員工培訓(xùn)
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A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
A.金字塔形分布
B.丁字形分布
C.十字形分布
D.三角形分布
A.社會(huì)團(tuán)體
B.國(guó)家各級(jí)政府
C.各種企業(yè)、事業(yè)單位
D.國(guó)家政府職能部門
A.崗位分級(jí)
B.崗位分類
C.崗位分層
D.崗位歸等
A.評(píng)分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
最新試題
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
測(cè)時(shí)可以采用()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指()