A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
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A.金字塔形分布
B.丁字形分布
C.十字形分布
D.三角形分布
A.社會(huì)團(tuán)體
B.國(guó)家各級(jí)政府
C.各種企業(yè)、事業(yè)單位
D.國(guó)家政府職能部門(mén)
A.崗位分級(jí)
B.崗位分類(lèi)
C.崗位分層
D.崗位歸等
A.評(píng)分法
B.分類(lèi)法
C.排列法
D.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()