您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.哪些人需要培訓(xùn)
B.哪些知識、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實(shí)現(xiàn)
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是多少
E.哪些方面的改變能促進(jìn)生存率的提高
A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應(yīng)
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類型
C.工作結(jié)構(gòu)和過程分析
D.企業(yè)的價(jià)值觀
E.研究的對象
A.順序法
B.開放式
C.封閉式
D.倒置式
E.混合式
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差，可采用（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
績效評估人員不包括（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）