多項選擇題工作設計的效果評價指標主要包括()
A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
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1.多項選擇題對工作分析系統(tǒng)的選擇,主要應考慮()
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類型
C.工作結(jié)構(gòu)和過程分析
D.企業(yè)的價值觀
E.研究的對象
2.多項選擇題問卷法的設計形式有()
A.順序法
B.開放式
C.封閉式
D.倒置式
E.混合式
3.多項選擇題工作分析要遵循的基本原則是()
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.標準化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經(jīng)濟原則
4.單項選擇題對性質(zhì)相同的每一個崗位,按其工作難易繁簡程度、責任大小、崗位任務大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進行評價,根據(jù)結(jié)果進行崗位分類的是()
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結(jié)構(gòu)分類
D.崗位層次分類
5.單項選擇題通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值是()
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評價
D.工作考核
最新試題
關于工作分析與員工培訓的關系正確說法的是()
題型:單項選擇題
崗位培訓的前提是()
題型:單項選擇題
工作分析前的準備階段不包括的任務是()
題型:單項選擇題
工作評價的對象是()。
題型:單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關系是()
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是()
題型:單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
題型:多項選擇題
培訓效果可以從哪些方面進行評估?()
題型:多項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
采用序列法進行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
題型:單項選擇題