績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）

工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指（）

薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）

關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）

應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）

勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）