多項選擇題工作分析要遵循的基本原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.標準化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經(jīng)濟原則
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1.單項選擇題對性質(zhì)相同的每一個崗位，按其工作難易繁簡程度、責(zé)任大小、崗位任務(wù)大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進行評價，根據(jù)結(jié)果進行崗位分類的是（）
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結(jié)構(gòu)分類
D.崗位層次分類
2.單項選擇題通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值是（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評價
D.工作考核
3.單項選擇題勝任工作要求具備的主觀條件稱（）
A.職責(zé)能力要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
4.單項選擇題工作設(shè)計的實質(zhì)是（）
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場組織變革
5.單項選擇題工作分析的結(jié)果常常表現(xiàn)為有關(guān)工作流程與行為的（）
A.工作調(diào)查
B.工作評價
C.工作描述
D.工作任務(wù)
最新試題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標準，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進行評估？（）
題型：多項選擇題