A.工作分析
B.工作描述
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作考核
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A.職責(zé)能力要求
B.知識(shí)要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場(chǎng)組織變革
A.工作調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作描述
D.工作任務(wù)
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
最新試題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()