多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的不同之處有:()。

A.觀念上不同
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)的不同
C.管理目標(biāo)的差異
D.組織結(jié)構(gòu)的不同
E.管理環(huán)境不同


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1.多項(xiàng)選擇題《公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比,有哪些明顯的變化()。

A.《公務(wù)員法》將公務(wù)員的范圍大面積擴(kuò)大,人大機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、政協(xié)、民主黨派以及其他一些社會(huì)團(tuán)體的工作人員都被納入了國(guó)家公務(wù)員的行列
B.《公務(wù)員法》吸納西方公務(wù)員制度模式,改變了黨管干部的局面
C.建立職位聘用制,對(duì)一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位實(shí)行合同制
D.《公務(wù)員法》按照性質(zhì)把公務(wù)員劃分為綜合管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法三大類(lèi)
E.《公務(wù)員法》區(qū)別政務(wù)官和事務(wù)官

2.單項(xiàng)選擇題選出不是西方國(guó)家公務(wù)員制度的特征的選項(xiàng):()。

A.公務(wù)員制度的法律化
B.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官
C.實(shí)行功績(jī)晉升制
D.政黨領(lǐng)導(dǎo)
E.公務(wù)員職位常任

3.多項(xiàng)選擇題國(guó)外對(duì)人的管理的概念演變經(jīng)歷了()。

A.勞工管理
B.人事管理
C.人力資源管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
E.勞動(dòng)人事管理

4.多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源管理的三個(gè)層次的職能是()。

A.戰(zhàn)略性職能
B.常規(guī)性職能
C.內(nèi)部性職能
D.外部性職能
E.事務(wù)性職能

5.多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn)包括()。

A.能動(dòng)性
B.消耗性
C.政治性
D.高增值性
E.穩(wěn)定性

最新試題

公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。

題型:判斷題

公共政策議程就是將公共政策問(wèn)題列入公共部門(mén)的議事日程,公共部門(mén)通過(guò)討論,將其納入公共決策階段的過(guò)程。

題型:判斷題

管制性公共問(wèn)題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

題型:判斷題

公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo),而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。

題型:判斷題

自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。

題型:判斷題

公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí),也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。

題型:判斷題

政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。

題型:判斷題

對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共選擇理論認(rèn)為,人類(lèi)社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成?()

題型:多項(xiàng)選擇題

在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題