工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）

工作分析的整個流程包括的階段有（）

利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

測時可以采用（）

從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）

工作評價的對象是（）。

采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）

在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

不同薪級之間的薪酬差距是（）