單項選擇題設(shè)計員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是（）
A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作內(nèi)容
D.工作設(shè)計
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1.單項選擇題通過測試衡量候選人所具備的對于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識是（）
A.認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務(wù)知識測試
D.工作樣本測試
2.單項選擇題知識型員工的工作設(shè)計的指導(dǎo)理論主要是（）
A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵理論
D.HP工作設(shè)計理論
3.單項選擇題古典工作設(shè)計理論開始于（）
A.20世紀(jì)初的科學(xué)管理運動
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
4.單項選擇題從編制的直接目的來看，工作描述為工作評價、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務(wù)”
5.單項選擇題工作信息收集方法中應(yīng)用最為廣泛的方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.工作日志法
D.觀察法
最新試題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項選擇題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題