單項選擇題通過測試衡量候選人所具備的對于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識是（）
A.認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務(wù)知識測試
D.工作樣本測試
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1.單項選擇題知識型員工的工作設(shè)計的指導(dǎo)理論主要是（）
A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵理論
D.HP工作設(shè)計理論
2.單項選擇題古典工作設(shè)計理論開始于（）
A.20世紀(jì)初的科學(xué)管理運動
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
3.單項選擇題從編制的直接目的來看，工作描述為工作評價、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務(wù)”
4.單項選擇題工作信息收集方法中應(yīng)用最為廣泛的方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.工作日志法
D.觀察法
5.單項選擇題“工作分析問卷”的開發(fā)者是（）
A.賽迪·范
B.巴魯斯
C.麥考密克
D.斯考特
最新試題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的要點是（）
題型：單項選擇題
采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題